ضغوط العمل وتأثيرها على أخلاقيات المهنة لدى الموظف -د ا رسة ميدانية ببلدية بوقوس ولاية الطارف -
ضغوط العمل وتأثيرها على أخلاقيات المهنة لدى الموظف -د ا رسة ميدانية ببلدية بوقوس ولاية الطارف -
| dc.contributor.author | تحري شهرة | |
| dc.date.accessioned | 2025-11-24T09:09:32Z | |
| dc.date.available | 2025-11-24T09:09:32Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | يعد موضوع ضغوط العمل من أهم المواضيع التي شغلت الباحثين في مختلف المجالات الاقتصادية، الاجتماعية، النفسية وغيرها، وان لهذه الظاهرة انعكاسات سلبية على سلوك الفرد مما يجعله يعيش في حالة قلق وتوتر وهذا ما يؤثر على أدائه في المؤسسة. تهدف هذه الد ا رسة إلى معرفة تأثير ضغوط العمل على أخلاقيات المهنة لدى الموظف وكذلك محاولة الكشف عن وجود علاقة ارتباطه بين ضغوط العمل وأخلاقيات المهنة كما تهدف الد ا رسة أيضا إلى التعرف على أبرز ضغوط العمل التي يواجهها الموظفين في المؤسسة وهذا من خلال د ا رسة ميدانية لبلدية بوقوس ولاية الطارف. وان اختيارنا لموضوع ضغوط العمل لم يكن اختيار عشوائيا وانما يرجع إلى أسباب منها : الميل والرغبة الشخصية لد ا رسة ضغوط العمل وتأثيرها على أخلاقيات المهنة، الانتشار الواسع لظاهرة الضغوط داخل المؤسسات الج ا زئرية. وحيث تكمن الد ا رسة في التعرف على أسباب ظاهرة ضغوط العمل وأهم الضغوط التي يتعرض لها الموظفين. حيث قسمت الد ا رسة إلى أربعة فصول أهمها الفصل الأول الإطار المفهمي للإشكالية أما الفصل الثاني فقد خصص لمفهوم ضغوط العمل والتنظير السوسيولوجي له في حين تمحور الفصل الثالث حول مدخل نظري لأخلاقيات المهنة واحتوى الفصل ال ا ربع على الجانب المنهجي والميداني للد ا رسة. ملخص الد ا رسة ولقد انطلقت الد ا رسة من السؤال الرئيسي التالي : كيف تؤثر ضغوط العمل على أخلاقيات المهنة لدى الموظف ؟ وللإجابة عن السؤال المركزي قمنا بصياغة ثلاثة فرضيات نوردها على التوالي : تأثير البيئة المادية للمؤسسة على أخلاقيات الموظف. تأثير البيئة التنظيمية للمؤسسة على أخلاقيات الموظف . تأثير الظروف الاجتماعية على أخلاقيات المهنة. ولقد تم استخدام المنهج الوصفي لأنه يتلاءم ويتناسب مع موضوع الد ا رسة وكما تم اختيار العينة العشوائية البسيطة والتي تتكون من 03 موظف وأيضا اعتمدنا على أداتين لجمع المعلومات حول الد ا رسة هما المقابلة والاستمارة وقد توصلنا إلى مجموعة من النتائج أهمها : كل الموظفين يعانون من ضغوط العمل تعود إلى عدم توفير المؤسسة وسيلة للنقل بين العمل ومكان الإقامة بنسبة 03،30 % وقد يضطر الموظفين إلى التغيب عن العمل . تدل الإحصائيات على ارتفاع نسبة عدم المشاركة في اتخاذ الق ا ر ا رت داخل المؤسسة بنسبة %03 66،66 % من المبحوثين صرحوا بأن المشكلات العائلية لا تؤثر عليهم في العمل . | |
| dc.description.sponsorship | Work stress is one of the most important topis that have occupied researchers in various economicail, socidl, physhological and other domains. This phenomenon reflected negatively on the indwduals behakiow which affected his performance in the institution under ansciety and tension. This studay aimsat investigating the effect of work pressures on profession’s ethics, also it enquires the relationship the research intends to indentify the in the institution. The research was crried ont throngh a field study bougous city in el- tarf the topic selection, work presures was mot randomly, but rather raferes to many reason including personal inclination to inrestingate work stress and their inpact on the emplogee’s prefessional ethics, also the widesppead of the phenomenon insid the algerian intitution.the importance study is ti recaganze the main causes which led to work pressures, also the most pressures that employee faces. The study was divided into four chapters : the first sapter is the occupational farame work pressur and its sociological rganization .wherers the scond chapter is a theroatie opening to work ethics . which the last chapter is the practual part of study. It emenged from the following main question : How does work pressure affet the employees prefessional ethice to answer the maniquestion we supposed three hypotheses which we present conseatively : - The effect of the institution sphysical environment on employee ethics. - The impact of the organiza’s organizational environment on employee ethics. - The impact of social condition on the ethics of the prefession. The research was conducted thronghont descreptire approach hecause it is most common one which suits the study’s topic. Furthermore, sclution of the sample was randomly i twas composed of 30 employee, within this study, we | |
| dc.identifier.uri | http://depotucbet.univ-eltarf.dz:4000/handle/123456789/2835 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة الشاذلي بن جديد الطارف | |
| dc.title | ضغوط العمل وتأثيرها على أخلاقيات المهنة لدى الموظف -د ا رسة ميدانية ببلدية بوقوس ولاية الطارف - | |
| dc.type | Thesis | |
| dspace.entity.type |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- pdfjoiner (2).pdf
- Size:
- 7.26 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed to upon submission
- Description: