الرقابة التنظيمية و علاقتها بجودة الحياة المهنية دراسة ميدانية بجامعة الشاذلي بن جديد الطارف كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية

Abstract

The study aims to identify organizational control and its relationship to the quality of professional life among employees of Chadli Ben Djedid University in El Tarf, Faculty of Humanities and social sciences, it also aimed to reveal the nature of the relationship between the two variables control and the quality of professional life (career advancement, job stability, development of employee capabilities in the institution), in this study, we relied on the descriptive analytical method, we designed a questionnaire for the purpose of collecting preliminary data and distributing them to the study sample using the comprehensive survey method. Where 42 questionnaires were distributed to the employees of Chadli Ben Djedid University (El Tarf), Faculty of Humanities and Social Sciences on a sample consisting of 42 employees statistical processing methods were used, represented by frequency and percentage of data collection, the most important results reached in our study are : Control based on participation in decision-making leads to the development of the capabilities and capabilities of employees, and providing an appropriate atmosphere for work through the participation and follow-up of the supervisor to his subordinates and attention to human relations leads to raising the product of the institution and upgrading it. The administration’s interest in raising the cultural level of materials has a role in improving and modifying negative behaviors such as absenteeism, carelessness and irresponsibility, which leads to eliminating weaknesses, extracting the strengths of employees, consolidating the culture of cooperation and teamwork, achieving job security for employees, ensuring their feeling of stability in the institution in which they work and reducing their fears of dispensing with their services. Work on raising the morale of employees and informing them of their importance and the vitality of their role in the institution. The heads of the institutions should pay attention to the social aspects of their workers as much as possible in order to gain their trust and loyalty and facilitating the implementation and realization of the institution’s plans and programs.

تهدف الدراسة إلى التعرف على الضبط التنظيمي وعلاقته بجودة الحياة المهنية لدى موظفي جامعة الشاذلي بن جديد بالطارف، كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، كما تهدف إلى الكشف عن طبيعة العلاقة بين متغيري الضبط التنظيمي وجودة الحياة المهنية (التقدم الوظيفي، الاستقرار الوظيفي، تطوير قدرات الموظف في المؤسسة). وقد اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث قمنا بتصميم استبانة لغرض جمع البيانات الأولية وتوزيعها على عينة الدراسة باستخدام أسلوب المسح الشامل. حيث تم توزيع 42 استبيانًا على موظفي جامعة الشاذلي بن جديد (الطارف) كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية على عينة مكونة من 42 موظفًا، وتم استخدام أساليب المعالجة الإحصائية المتمثلة في التكرارات والنسب المئوية لجمع البيانات، ومن أهم النتائج التي توصلنا إليها في دراستنا:

الرقابة القائمة على المشاركة في اتخاذ القرارات تؤدي إلى تطوير قدرات وإمكانات الموظفين، وتوفير مناخ مناسب للعمل من خلال مشاركة ومتابعة المشرف لمرؤوسيه، والاهتمام بالعلاقات الإنسانية يؤدي إلى رفع مستوى منتج المؤسسة والارتقاء به. إن اهتمام الإدارة برفع المستوى الثقافي للموظفين له دور في تحسين وتعديل السلوكيات السلبية كالتغيب والإهمال وعدم المسؤولية، مما يؤدي إلى إزالة نقاط الضعف، واستخراج نقاط القوة لدى الموظفين، وترسيخ ثقافة التعاون والعمل الجماعي، وتحقيق الأمن الوظيفي للموظفين، وضمان شعورهم بالاستقرار في المؤسسة التي يعملون بها، وتقليل مخاوفهم من الاستغناء عن خدماتهم.

العمل على رفع الروح المعنوية للموظفين وتعريفهم بأهميتهم وحيوية دورهم في المؤسسة.

ينبغي على رؤساء المؤسسات الاهتمام بالجوانب الاجتماعية للعاملين لديهم قدر الإمكان، لكسب ثقتهم وولائهم، وتسهيل تنفيذ خطط وبرامج المؤسسة.