رقم 06/03 ا اللجان الإدارية المتساويةالأعضاء في قانون الوظيف العمومي

Abstract

تعتبر اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء هيئة مشاركة في نظام الوظيفة العمومية تم انشاؤها وتنظيمها بموجب قوانين الوظيفة العمومية والمراسيم التنظيمية لها عبر عدة مراحل، في إطار مشاركة الموظفين في تسيير حيام المهنية. يتم تنظيم هذه اللجان على مستوى الإدارة المركزية والإدارة المحلية وكذا المؤسسات العمومية الوطنية، وتشكيلها بعدد متساومن ممثلي الموظفين وممثلي الإدارة لعضوية تدوم لمدة ثلاث سنوات، مع إمكانية حلها عند توفر أحد الأسباب. أقر المشرع الجزائري للجان الإدارية المتساوية الأعضاء عدة إختصاصات منها ذو طابع ملزم ومنها ذو طابع إستشاري وأخرى ذات طابع تأديبي تخص توقيع العقوبات من الدرجة الثالثة والرابعة، حيث يمكن للموظف المعني الطعن فيها إما إداريا أو أمام لجنة الطعن المختصة أو قضائيا.

Abstract Equal administrative committees are considered members as a participatory body in the system of public employment established and regulated by the laws and regulatory decrees of the public service across several stages, in the framework of employees' participation in the conduct of their careers. These committees are organized at the level of central and local administration, as well as national public institutions, and are constituted by an equal number of staff representatives and management representatives for a three-year term, with the possibility of dissolving them when one of the reasons exists. The Algerian legislature of the Equal Administrative Committees has approved several terms of reference, of a binding nature, including of a consultative nature and of a disciplinary nature, relating to the imposition of third and fourth-degree penalties, which may be appealed by the staff member concerned either administratively or before the competent appeals committee or by a court. Keywords: participating body, legal system, Committee's Views, Disciplinary Board