دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الابداع الإداري

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في مخابر INPHA-MEDIS بولاية الطارف، والتعرف على مستوى الأداء الإبداعي المحقق بها، إضافة إلى قياس أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها المختلفة (الاستقطاب الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، التحفيز الأخضر، وإدارة الصحة والسلامة الخضراء) في تعزيز الأداء الإبداعي والاستفادة منها في الإدارة المستقبلية للموارد البشرية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، إلى جانب منهج دراسة الحالة عند تناول مخابر INPHA-MEDIS بولاية الطارف، كما استُخدمت الاستبانة أداةً رئيسية لجمع البيانات، وتم تحليلها باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) الإصدار 27. وتوصلت الدراسة إلى وجود توجه فعلي لدى إدارة مخابر INPHA-MEDIS نحو تبني ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بصورة متكاملة، كما أظهرت النتائج امتلاك العاملين والمديرين لمهارات الأداء الإبداعي، مثل الطلاقة والأصالة والمرونة والحساسية للمشكلات والاهتمام بالتفاصيل. وأثبتت الدراسة كذلك وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء الإبداعي عند مستوى دلالة (α≤0.05).

Cette étude vise à mettre en lumière la réalité des pratiques de gestion verte des ressources humaines au sein des laboratoires INPHA-MEDIS de la wilaya d’El Tarf, à évaluer le niveau de performance créative atteint et à mesurer l’impact des pratiques de gestion verte des ressources humaines, à savoir le recrutement vert, la formation et le développement verts, l’évaluation verte de la performance, la motivation verte ainsi que la gestion verte de la santé et de la sécurité, sur l’amélioration de la performance créative et leur exploitation dans la gestion future des ressources humaines. L’étude s’appuie sur une approche descriptive et analytique ainsi que sur une étude de cas des laboratoires INPHA-MEDIS. Les données ont été collectées à l’aide d’un questionnaire et analysées au moyen du logiciel SPSS version 27. Les résultats montrent une réelle orientation de la direction des laboratoires vers l’adoption intégrée des pratiques de gestion verte des ressources humaines. Ils révèlent également que les employés et les responsables disposent de compétences en performance créative, notamment la fluidité, l’originalité, la flexibilité, la sensibilité aux problèmes et le souci du détail. Enfin, l’étude confirme l’existence d’une relation statistiquement significative entre les pratiques de gestion verte des ressources humaines et la performance créative au seuil de signification (α≤0,05).

This study aims to examine the reality of green human resource management (GHRM) practices at INPHA-MEDIS Laboratories in El Tarf Province, as well as to assess the level of creative performance achieved within the laboratories. It also seeks to measure the impact of GHRM practices, including green recruitment, green training and development, green performance evaluation, green motivation, and green health and safety management, on enhancing creative performance and supporting future human resource management. The study adopts a descriptive-analytical approach, complemented by a case study of INPHA-MEDIS Laboratories. A questionnaire was used as the primary data collection instrument, and the data were analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), version 27. The findings reveal a clear organizational commitment to adopting integrated green human resource management practices. They also indicate that employees and managers possess key creative performance skills, including fluency, originality, flexibility, problem sensitivity, and attention to detail. Furthermore, the study confirms a statistically significant relationship between green human resource management practices and creative performance at the significance level of (α≤0.05).